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Comment améliorer la qualité de vie au travail ?


La qualité de vie au travail prend de plus en plus d’ampleur dans le monde de l'entrepreneuriat. On la plébiscite, on vante ses mérites, on cherche à la développer, à l’améliorer … Et pour cause ! La qualité de vie au travail (QVT) engendre performance, attractivité et fidélisation des salariés, et en ce sens, constitue un enjeu majeur pour la pérennité des entreprises.

Mais alors comment faire pour améliorer la qualité de vie au travail au sein de votre entreprise ?
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Voici quelques pistes pour vous permettre de mener à bien ce projet.

  • Menez l’enquête

    Commencez par évaluer le degré de satisfaction de vos employés à l’aide d’un questionnaire. Cette pratique est de plus en plus utilisée par les entreprises souhaitant jauger le bien-être au travail de leurs salariés. Cette première étape vous permettra de faire un état des lieux et de mettre en place une démarche d’amélioration de QVT ciblée, visant à répondre aux problématiques que rencontrent vos employés au quotidien : ambiance de travail, relations inter-hiérarchiques, flexibilité des horaires, espace de travail …

  • Allez sur le terrain

    Vous voulez savoir ce que pensent vraiment vos employés et collaborateurs de votre entreprise ? Et si, le temps d’une journée, vous quittiez votre poste de manager pour vous glisser dans la peau d’un salarié ? Aujourd’hui, de plus en plus d'employeurs se livrent à cette expérience édifiante. Attention, pas question d’échapper aux tâches ingrates telles que nettoyer une salle de réunion, ou coller des timbres sur des enveloppes. On joue le jeu à fond !
    Cette immersion vous permettra d’appréhender la réalité du terrain et de repérer ainsi rapidement les problématiques et d’appréhender de façon plus concrète le niveau de QVT au sein de votre entreprise.

  • Favorisez la communication inter-hiérarchique

    L’amélioration de la qualité de vie au travail passe aussi par l’optimisation du relationnel et de la communication au sein de l’entreprise. Donnez davantage la parole à vos employés et collaborateurs, encouragez-les, et valorisez leurs efforts plutôt que de souligner leurs manquements et erreurs. La reconnaissance et le respect sont des facteurs importants de la qualité de vie au travail.

  • Jouez la carte de la flexibilité

    Selon une étude récente, 35% des salariés avouent avoir des difficultés à concilier de façon harmonieuse vie privée et vie professionnelle. Lorsque l’on interroge ces personnes sur les moyens de résoudre cette problématique, la flexibilité des horaires (46%) et des lieux de travail (24%) arrivent en tête de classement. Alors, Mesdames et Messieurs les managers, un peu de souplesse ! Car rappelez-vous, un employé heureux, est un employé productif. Et ce qui compte avant tout, c’est que le travail soit bien fait, n’est-ce pas ?
    Bien sûr, ce mode de travail n’est pas applicable à tous les corps de métier ; mais dès le moment où vos employés sont capables d’accomplir les missions que vous leur donnez à distance, pourquoi ne pas leur offrir cette option ?

  • Créez un environnement de travail agréable

    Les locaux sont souvent le reflet de la culture de l’entreprise. Très épuré, limite brut chez Facebook, ultra design et moderne chez Apple … Ce qui compte avant tout, c’est d’offrir à vos employés un espace de travail à la fois chaleureux et ergonomique, qui marie confort, esthétisme et fonctionnalité.
    Vous pouvez par exemple prévoir des bulles d’isolement, très importantes lorsque l’on travaille en open space, mettre à disposition de vos employés une salle de détente, ambiance zen attitude ou encore ajoutez quelques plantes vertes. Effet apaisant et relaxant garanti.
    A vous de concevoir un espace de travail agréable et intelligent, pour permettre à vos employés de libérer leur potentiel et donner le meilleur d’eux-mêmes !



Bien sûr, il existe une multitude d’options vous permettant d’améliorer la qualité de vie au travail. Encourager vos employés à pratiquer une activité sportive pour évacuer le trop plein de stress, organiser des soirées after-works pour renforcer l’esprit d’équipe … Certaines entreprises vont même jusqu’à autoriser les animaux domestiques dans leur locaux, histoire de redonner le moral à leurs employés !

Alors, quelles pistes allez-vous exploiter pour améliorer la QVT de votre entreprise ?

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