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Qualité de vie au travail et performance : des notions indissociables

QVT, facteur clé pour la performance de l’entreprise


Parce qu’une entreprise, c’est avant tout des ressources humaines, la qualité de vie au travail est intimement liée à la notion de performance.

Il ne s’agit pas simplement d’installer un babyfoot dans la cafétéria ou une machine à café au fond d’un couloir. Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est une démarche collective qui vise à inscrire les employés dans une dynamique de productivité, d’investissement et d’engagement, tout en veillant à leur offrir des conditions de travail optimales.

La définition et les enjeux de la qualité de vie au travail sont désormais bien connus des entrepreneurs qui souhaitent booster la performance de leur entreprise tout en assurant à leurs employés bien être et satisfaction.

Car ne nous méprenons pas. Améliorer la qualité de vie au travail vise d’abord et avant tout à optimiser le travail au sein de l’entreprise. Une démarche qui profite aussi bien aux clients, qu’aux employés !
qualité de vie au travail
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Améliorer la qualité de vie au travai


Mais alors concrètement, comment améliorer la qualité de vie au travail ? De manière assez succincte, on pourrait découper ce processus en 4 étapes clés :

  1. Décloisonner : partager les préoccupations de tous les acteurs de l’entreprise

  2. Auditer : donner la possibilité aux employés de s’exprimer sur leurs conditions de travail, et de mettre en avant les atouts et les défauts des process de production

  3. Expérimenter : tester l’efficacité et la performance des solutions proposées au cours du brainstorming. Modifications et ajustements sont à prévoir.

  4. Intégrer : diffuser la solution définitive adoptée.


La qualité de vie au travail est multidimensionnelle. Elle combine différents paramètres tels que la valorisation du travail et des efforts fournis, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’ambiance au sein de l’entreprise, la communication …

Sitôt qu’une démarche de QVT est mis en place, un véritable cercle vertueux s’enclenche. Car investir dans la qualité de vie au travail, permet non seulement de booster la motivation de vos employés, mais également de favoriser l’innovation, d’accroître significativement la productivité de vos effectifs et par voie de conséquence, d’augmenter votre chiffre d’affaires. Sans compter que la QVT permet d’attirer et de conserver les talents.

Bref, la QVT n’a que des avantages !


Vous souhaitez enclencher une démarche de QVT au sein de votre entreprise, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ?

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